XAPT Solutions, principal partener Microsoft în furnizarea de servicii de consultanță, implementare și dezvoltare a soluţiilor Microsoft Dynamics, şi-a planificat pentru acest an să continue trendul ascendent al angajărilor, atingând un plus cu 35% la finele anului 2016.
De la începutul acestui an, politica de recrutare s-a concentrat atât pe atragerea de juniori, studenţi aflaţi la ciclul de Master ai Facultăţilor de Cibernetică, Statistică şi Informatică Economică şi cea de Contabilitate şi Informatică de Gestiune, cât şi pe seniori, specialişti în soluţiile Microsoft Dynamics.
„Timpul de recrutare diferă în funcţie de tipul postului pe care îl avem disponibil. In mod cert, găsirea unui senior durează mai mult, mai ales în condiţiile unei pieţe în care oamenii reprezintă un element diferenţiator faţă de concurenţă. Ne place să credem că angajaţii noştri sunt adevăratele noastre investiţii. Incă de la începutul anului 2015, când am început trendul ascendent al cifrei de afaceri, s-a schimbat şi structura angajaţilor. Deşi întotdeauna femeile au reprezentat un rol foarte important pentru compania XAPT, ele aflându-se fie în poziţii cheie de conducere, fie implicate direct în procesele de implementare a soluţiilor din suita Microsoft Dynamics, am ajuns ca anul acesta ponderea sexului feminin în total angajaţi să fie de 70%”, a declarat Anca Lăzărescu, Sales Director.
Proiectele care se anunţă a fi încheiate în perioada următoare necesită un angajament şi mai mare din partea companiei. Legat de acest motiv, cifrele privind planurile de recrutare ar putea fi chiar depăşite.
„Atragerea şi formarea unei echipe de juniori este o investiţie de durată, dar este pariul pe care XAPT Solutions a ales să-l joace pentru a demonstra că generaţia nouă de absolvenţi poate aduce valoare alături de o echipă de seniori cu experienţă. XAPT Solutions crede în potenţialul noii generaţii de absolvenţi, în dinamismul şi energia lor pentru a schimba lucrurile, în apetitul lor pentru inovaţie. Sunt lucruri pe care în organizaţia noastră le cultivăm şi le promovăm prin proiecte şi programe de learning & development, prin programe de rewards & recognition, concursuri de inovaţie etc., toate parte integrantă din strategia de creştere a companiei şi din modelul nostru de business”, a completat Mihai Madussi, Managing Director XAPT Solutions.
