In OnBase putem configura aplicatii de Business Low-Code sigure si stabile ce gestioneaza procese si Documente nisate pe nevoi complexe, customizabila exact pentru clienti unde flexibilitatea este esentiala.
Categorie
Aplicații software Resurse Umane - HR
Aplicațiile software de tip HR includ funcționalități dedicate administrării resurselor umane și gestiunii activităților de salarizare, prin calculatoare de salarii, generarea de rapoarte, dosarele salariaților, acte, decizii, contracte de muncă. fișe de post, pontaj, evaluarea performanței angajaților.
Tipul aplicației:
Salarizare
Management fișe de evaluare a performanțelor
Evaluare angajați (360 Feedback)
Management dosar angajați
Management fișă de post
Management concedii
Management aplicări
SaaS
On premises
Windows
Prin browser
Notificări automate
Comunicare internă
Managementul resurselor umane
Portal web
Semnătură electronică
Aplicații
Managementul Resurselor Umane - Oferă transparența completă managementului resurselor umane - Gestionează obiectiv performanța angajaților și ajută-i să își atingă potențialul prin evaluarea competențelor, aptitudinilor…
Worktelligent
de Business AppsWorktelligent, un produs original, personalizat și integrat ca soluție pentru nevoile și cerințele complexe ale procesului de pontaj: calcul automatizat al pontajelor pe baza datelor de acces, self-service, fluxuri de…
Colorful.hr
de Romanian SoftwareRomanian Software este unul dintre leaderii pietei romanesti de solutii software dedicate resurselor umane. Solutia noastra, www.colorful.hr, este o…
Charisma HCM
de TotalSoftEste una dintre cele mai cunoscute soluții de tip HCM (Human Capital Management) pe plan local și, conform publicației CIO Applications Europe, este în top 10 soluții HCM la nivel european. Este utilizată de organizații…
PhoenixATS
de Career AdvisorPhoenix ATS este o solutie de recrutare cloud base, disponibila oricaror companii ce isi doresc un proces automatizat si usor de folosit in managementul recrutarii.
True HR
de UCMS by AROBSTrue HR este o soluție software pentru administrarea resurselor umane, dezvoltată în 2002. Soluția este actualizată permanent cu noi module, iar în prezent se află în topul soluțiilor de HR pe piață din Romania.
Wayman
de WAYFARESimplifică și optimizează procesele de HR și Management prin intermediul WAYMAN! Salvează și procesează toate informațiile privind recrutarea, managementul angajaților, clienților și proiectelor, într-un mediu securizat…
Mingle
de MingleMingle este un software intuitiv de recrutare construit pentru oamenii de HR care vor să se organizeze mai bine și să aibă un control mai bun asupra muncii lor.
JR HR
de Blacksys TechnologyPlatformă digitală de fluxuri HR
Profil de categorie
HR pe scurt
AI-readable · schema.org · citabil de ChatGPT, Gemini, PerplexityCe este, cui i se potrivește și ce probleme rezolvă, plus datele declarate de furnizorii listați în Softlead, actualizate odată cu fișele aplicațiilor.
- Definiție
- Software-ul de resurse umane ține la un loc datele angajaților și procesele din jurul lor: dosare de personal, contracte și acte adiționale, fișe de post, pontaj, concedii, salarizare și evaluarea performanței. Angajații pot folosi un portal propriu pentru cereri și documente.
- Pentru cine
- Orice firmă cu angajați, de la cele mici, care externalizează salarizarea, la companii cu sute de oameni și mai multe puncte de lucru. Îl folosesc specialiștii HR, contabilii de salarii, managerii care aprobă cereri și angajații, prin portal.
- Probleme rezolvate
-
- Dosare de personal pe hârtie, greu de actualizat și de verificat la un control
- Cereri de concediu pe e-mail, fără o situație clară a zilelor rămase
- Pontaj adunat din mai multe locuri înainte de calculul salariilor
- Evaluări anuale făcute pe formulare tipărite, fără istoric comparabil
- Adeverințe și documente pentru angajați pregătite manual, una câte una
- Tipuri de aplicații
- Management concedii · Management dosar angajați · Management fișă de post · Management aplicări · Management fișe de evaluare a performanțelor · Salarizare · Evaluare angajați (360 Feedback) · SaaS
- Dimensiunea companiilor
- Companii de toate dimensiunile
- Cost de pornire declarat
- de la 1 € până la 20.000 € (valoarea mediană: 3.500 €)
- Modalitate de accesare
- Cloud, SaaS, Web · Instalare pe calculator/server - Windows · Instalare pe calculator/server - Linux · Instalare pe mobil (Android nativ) · Instalare pe mobil (iOS nativ) · Instalare pe calculator - MacOS
- Modalitate de licențiere
- SaaS · On premises
- Demo / trial
- Demo în cadrul unei prezentări · Demo individual · Versiune de trial · Demo video
- Aplicații listate
- 40 de aplicații
- Furnizori listați
- Matricia Solutions · Soft Net Consulting · Business Apps · Romanian Software · TotalSoft · Career Advisor · UCMS by AROBS · WAYFARE · Mingle · Blacksys Technology și încă 23 de furnizori
Întrebări frecvente
Ce întreabă companiile despre HR
Răspunsuri scurte la întrebările pe care le primim cel mai des de la companiile care caută o aplicație HR.
Ce module are de obicei un software HR?
Modulele obișnuite sunt administrarea personalului (dosare, contracte, fișe de post), pontajul și concediile, salarizarea, recrutarea, evaluarea performanței și comunicarea internă. Unele aplicații au și semnătură electronică pentru documente și un portal în care angajații își văd fluturașii și depun cereri. Poți porni cu modulele esențiale și adăuga altele pe parcurs.
Poate un software HR să pregătească raportările obligatorii pentru angajați?
Aplicațiile de salarizare și personal adaptate legislației din România pot pregăti datele pentru registrul general de evidență a salariaților și pentru declarațiile lunare privind contribuțiile, pe care le transmiți apoi prin canalele oficiale. Verifică la furnizor ce raportări acoperă, cât de repede actualizează aplicația la schimbările legislative și dacă păstrează istoricul transmiterilor.
Care e diferența dintre un software HR și unul de salarizare?
Un program de salarizare calculează salariile, contribuțiile și reținerile și generează declarațiile și fluturașii. Un software HR acoperă tot ciclul angajatului: recrutare, documente, pontaj, concedii, evaluare, instruire. Multe soluții le includ pe amândouă, dar unele firme țin salarizarea la contabil și folosesc aplicația HR doar pentru administrarea personalului.
Aplicație HR în cloud sau instalată local?
În cloud (SaaS) plătești un abonament, nu întreții servere, iar actualizările ajung automat, inclusiv cele legislative; angajații pot accesa portalul de oriunde. Instalarea locală (on premises) îți dă control total asupra datelor și se potrivește firmelor cu politici interne stricte, dar cere infrastructură și echipă IT. În ambele cazuri, datele angajaților intră sub GDPR, deci verifică măsurile de securitate oferite.
Cât costă un program de resurse umane?
Prețul se calculează de obicei după numărul de angajați gestionați și după modulele alese, iar salarizarea sau recrutarea pot fi module separate. La abonamentele SaaS plătești lunar sau anual, iar la licențele perpetue plătești o dată, plus mentenanța. Profilul categoriei arată costul de pornire declarat de furnizori, iar filtrele te ajută să vezi doar aplicațiile cu modulele de care ai nevoie.
Articole recomandate
Ce să citești înainte să alegi un HR
Studii de caz, ghiduri și noutăți din Softlead.
Ai nevoie de ajutor în alegerea unei aplicații pentru Resurse Umane - HR?
Consultanță gratuită: spune-ne ce vrei să rezolvi și îți recomandăm aplicațiile potrivite.