Mirro
de ZitecMirro este o soluție completă de performance management & HR, cu o interfață intuitivă și prietenoasă, ce poate fi accesată direct din browser și nu necesită instalare. In plus, avem cel mai rapid proces de onboarding…
Aplicațiile software de tip OKR ajută companiile să monitorizeze obiectivele strategice și indicatorii de performanță cheie, în vederea creșterii transparenței organizaționale.
Mirro este o soluție completă de performance management & HR, cu o interfață intuitivă și prietenoasă, ce poate fi accesată direct din browser și nu necesită instalare. In plus, avem cel mai rapid proces de onboarding…
Lucrați împreună mai eficient cu Confluence, o platformă centralizată pentru colaborare și managementul documentelor. Creați, distribuiți și gestionați documente și informații cu ușurință, îmbunătățind productivitatea…
Ce este, cui i se potrivește și ce probleme rezolvă, plus datele declarate de furnizorii listați în Softlead, actualizate odată cu fișele aplicațiilor.
Răspunsuri scurte la întrebările pe care le primim cel mai des de la companiile care caută o aplicație OKR.
OKR vine din engleză, de la „Objectives and Key Results”: obiective calitative, ambițioase, însoțite de câteva rezultate cheie măsurabile care arată dacă obiectivul a fost atins. Ciclul obișnuit e trimestrial: setezi obiectivele, actualizezi progresul periodic și închei cu o evaluare a ce a mers și ce nu.
KPI-urile măsoară continuu sănătatea activității curente, de exemplu termenul mediu de livrare. OKR-urile descriu o schimbare pe care vrei să o obții într-o perioadă dată și folosesc rezultate cheie ca să o măsoare. Un software OKR poate urmări ambele, dar scopul lui principal e alinierea echipelor pe câteva priorități.
La început, cu o singură echipă, o foaie de calcul poate fi suficientă. Pe măsură ce crește numărul de echipe, devine greu să legi obiectivele între ele, să actualizezi progresul și să păstrezi istoricul ciclurilor. Aplicația dedicată adaugă ierarhia vizuală a obiectivelor, memento-uri de actualizare și integrarea cu instrumentele pe care echipele le folosesc deja.
De obicei se plătește un abonament lunar sau anual per utilizator, iar prețul crește cu modulele suplimentare: evaluări de performanță, feedback continuu, integrări cu aplicații de proiecte sau de HR. Costul de pornire declarat de furnizori apare pe această pagină, iar o ofertă adaptată numărului de utilizatori o poți cere gratuit.
Da, metoda funcționează și într-o echipă de câțiva oameni, cu condiția să alegi puține obiective și să le revizuiești regulat. Într-o firmă mică, avantajul aplicației e mai ales disciplina: îți amintește de actualizări și păstrează ciclurile anterioare. Dacă ai un singur nivel de obiective, o variantă cu funcții de bază poate fi suficientă.
Studii de caz, ghiduri și noutăți din Softlead.
Consultanță gratuită: spune-ne ce vrei să rezolvi și îți recomandăm aplicațiile potrivite.