Endava lanseaza School for Mobile Apps pentru absolvenţii de IT

14 august 2013

Endava, una dintre principalele companii de servicii IT din regiune, continua programele de pregatire si angajare destinate tinerilor la inceput de cariera si lanseaza din 2 septembrie, in centrul din Cluj-Napoca, proiectul School for Mobile Apps (Scoala pentru dezvoltarea de aplicatii mobile).

Endava lanseaza School for Mobile Apps pentru absolvenţii de IT

Endava, una dintre principalele companii de servicii IT din regiune, continua programele de pregatire si angajare destinate tinerilor la inceput de cariera si lanseaza din 2 septembrie, in centrul din Cluj-Napoca, proiectul School for Mobile Apps (Scoala pentru dezvoltarea de aplicatii mobile). Noul program se adreseaza in special absolventilor de specializari IT sau dezvoltatorilor software juniori si se va desfasura pe o perioada de trei luni, iar la finalul perioadei participantii in acest program vor putea continua sa-si dezvolte cariera in cadrul Endava.   

„Dintre toti candidatii, vom selecta aproximativ 10 participanti care, timp de trei luni de zile, vor beneficia de training-uri intensive pe tehnologiile mobile, Android si  iOS, fiind permanent indrumati de catre profesionisti IT din cadrul Endava. Pe toata durata programului, tinerii selectati vor avea contract de munca pe perioada determinata, urmand ca, la finalul programului, acestia sa poata continua sa-si dezvolte cariera in cadrul companiei sub contract pe perioada nedeterminata” , a explicat Diana Bocaneala, Head of Talent Management si Recruitment in centrul Endava din Cluj-Napoca. Termenul limita pentru depunerea CV-urilor este 20 august, iar cei selectati vor incepe training-urile in 2 septembrie.

School for Mobile Apps este un program derulat pentru prima data de catre Endava in Romania, la Cluj-Napoca, in cadrul centrului de excelenta in Digital Media al companiei, specializat in dezvoltarea de platforme digitale complexe care suporta canale multiple, incluzand web, mobile si interactive TV.  In domeniul tehnologiilor mobile, Endava lucreaza cu echipe de proiect mari si cu un nivel tehnic ridicat, pentru a dezvolta aplicatii mobile in cadrul unor proiecte de anvergura derulate de branduri foarte cunoscute, dintre care unele au peste 1 milion de utilizatori finali pe pietele din Europa de Vest.

O alta competenta cheie a Endava in Digital Media este dezvoltarea de platforme web complexe, printre proiectele de referinta livrate de echipele din centrul din Cluj-Napoca numarandu-se  dezvoltarea unei platforme digitale interactive utilizata pe parcursul Olimpiadei Londra 2012 de catre Cadbury, unul dintre cele mai mari branduri internationale din industria bunurilor de larg consum; dezvoltarea si managementul site-ului oficial al  celui mai vechi  turneu de golf din Marea Britanie, TheOpen.com ; respectiv dezvoltarea si managementul unei platforme digitale pentru  site-ul clubului de fotbal cu cel mai mare trafic din lume.

La acest moment, Endava are aproximativ 400 de angajati la Cluj, care sunt implicati in proiecte de dezvoltare software si suport IT pentru  clienti din diferite domenii, cum ar fi cel bancar, asigurari, plati electronice, retail, telecomunicatii, media si publishing.

Peste 100 de locuri de munca pentru absolventi, dintre care 38 la Cluj-Napoca

In acest an, Endava a desfasurat in centrele din Romania, la Cluj-Napoca, Iasi si Bucuresti, programe de internship si de graduates, in cele trei locatii fiind recrutati in total peste 100 de studenti si absolventi IT, toti acestia beneficiind de contracte de munca. Pentru centrul din Cluj-Napoca, compania a recrutat pana in prezent 38 de studenti si absolventi in aceste programe.

In cadrul programului de internship, inceput la 1 iulie si derulat timp de 6 saptamani, 25 de studenti din Cluj au avut ocazia sa se familiarizeze cu mediul de lucru dintr-o companie IT si au avut posibilitatea sa participe la diferite training-uri.

In programul de graduates, derulat incepand cu luna martie, 13 absolventi au beneficiat de training-uri dedicate, precum sesiuni pentru familiarizarea cu procesele interne si cultura companiei, training tehnic specializat (.NET, Java si testing), respectiv training pe soft skills (comunicare, customer care, etc.), iar la finalul pregatirii acestia au fost implicati direct in dezvoltarea proiectelor livrate de companie, fiind angajati cu contract de munca pe perioada nedeterminata.

„Endava continua sa investeasca in pregatirea studentilor si absolventilor, oferind tot suportul pentru tranzitia de la mediul academic de invatare la mediul de lucru din companii. Spre exemplu, sub coordonarea colegilor cu experienta, dupa perioada initiala de training, participantii din programele destinate absolventilor vor continua sa lucreze pe proiecte, in cadrul Endava”,  a precizat Diana Bocaneala.

Endava este una dintre principalele companii de servicii IT din regiune, avand peste 1.000 de angajati la nivel de grup, dintre care aproximativ 830 in centrele din Romania.

Cauți o aplicație software?

Completați formularul și veți fi contactat de unul din consultanții noștri!

Articole IT&C similare

România, cea mai afectată țară din lume de amenințarea informatică a momentului

Specialiștii în securitate informatică de la Bitdefender au descoperit o amenințare informatică agresivă care se ascunde pe dispozitivul infectat și are acces la toate datele personale ale victimei.Denumită Scranos, amenințarea se răspândește rapid la nivel global, cu activitate extrem de intensă în România, India, Brazilia, Franța, Italia și Indonezia. Scranos...

Citește tot arrow_forward

Romanian Software lanseaza versiunea in Cloud a platformei de salarizare si administrare a resurselor umane, colorful.hr, pentru a veni in sprijinul IMM-urilor

“Mai multe studii recente ne arata ca antreprenorii, managerii si specialistii in resurse umane au ajuns sa petreaca prea mult timp pentru a rezolva procesele administrative, cum ar fi salarizarea si administrarea de personal, si au prea putin timp disponibil pentru angajati si pentru problemele lor. Sunt statistici care spun ca, de exemplu, activitatile de salarizare si administra...

Citește tot arrow_forward

Implementare abas ERP la SC Apulum SA Alba Iulia

Situatia initiala Aplicatii dezvoltate intern pentru Vânzari, Achizitii, Gestiune stocuri, Normare/Salarizare.Aplicatie separate (dezvoltata de furnizor local) pentru ContabilitateCele doua aplicatii nu erau conectate între ele, astfel ca datele se operau de doua ori.Situatia initiala Punct forte: se utiliza scanare etichete cu coduri de bara la intrarea în stoc a produselor fini...

Citește tot arrow_forward