How to Web MVP Academy după 6 luni: investiții de peste 200.000 EUR și 4 startup-uri admise în programe de accelerare

28 ianuarie 2015

Finanțări în valoare totală de 207.000 EUR... 4 startup-uri admise în programe de accelerare cunoscute la nivel internațional... Progrese semnificative în dezvoltarea produselor și a echipelor. Așa arată bilanțul How to Web MVP Academy pentru echipele finaliste, la 6 luni de la absolvirea programului de pre-accelerare.

How to Web MVP Academy după 6 luni: investiții de peste 200.000 EUR și 4 startup-uri admise în programe de accelerare

Finanțări în valoare totală de 207.000 EUR... 4 startup-uri admise în programe de accelerare cunoscute la nivel internațional... Progrese semnificative în dezvoltarea produselor și a echipelor. Așa arată bilanțul How to Web MVP Academy pentru echipele finaliste, la 6 luni de la absolvirea programului de pre-accelerare.

Axosuits, startup care dezvoltă exoscheleți medicali accesibili ca preț și ușor de folosit pentru persoanele cu dizabilități, a obținut cea de a doua rundă de finanțare și se pregătește să demareze testele clinice pentru produs. În plus, au câștigat premiul pentru cel mai bun startup în cadrul Startup Spotlight, competiție și program de mentorat cu premii în valoare totală de 20.000 USD, precum și finala Get in the Ring Romania, și au extins echipa de dezvoltare a produsului.

“Participarea la How to Web MVP Academy ne-a ajutat să facem mulți pași înainte, iar sesiunile de mentorat ne-au încurajat să ne uităm la proiectul nostru dintr-o altă perspectivă și să gândim “out of the box”. La asta se adaugă oportunitățile de networking excelente, printre cele mai bune din România”, a declarat Andras Kapy, Fondator Axosuits.

getFittter Inc., aplicație care oferă utilizatorilor o experiență de antrenament personalizată, se numără de asemenea printre echipele care au înregistrat rezultate excepționale: după absolvirea programului, aceștia au fost acceptați în Health Wildcatters, cel mai apreciat program de accelerare din SUA în domeniul sănătății, obținând în același timp și prima rundă de finanțare. Echipa getFittter Inc. s-a extins și este astăzi formată din 11 colegi și colaboratori aflați în Dallas, New York, Dusseldorf și București, și au început deja discuțiile pentru a obține cea de a doua rundă de finanțare. Mai mult, în luna februarie vor demara primele proiecte pilot cu trei angajatori din Statele Unite și sunt în discuții și cu diferite centre importante de welness și fitness din București.

“MVP Academy a avut o contribuție majoră atât prin faptul că am fost acceptați într-un accelerator valoros din US, cât și prin evoluția foarte bună pe care am avut-o ulterior. Mai mult decât atât, programul ne-a ajutat să rafinăm și să cristalizăm anumite idei pe care am avut ocazia să le discutăm și să le evaluăm cu o serie de mentori extrem de valoroși. Apreciem foarte mult lucrurile pe care le-am descoperit și învățat în cadrul programului și suntem mândri că am făcut parte din primul lot de echipe al MVP Academy”, a declarat Bogdan Predușcă, Fondator getFitter Inc.

Poveștile de succes nu se opresc aici. Qalendra, motor de căutare dedicat călătoriilor, a obținut deja 2 runde de finanțare, iar în perioada următoare vor continua procesul de creștere rapidă într-un program de accelerare cunoscut din Statele Unite. Lifebox (platformă care oferă utilizatorilor oportunitatea de a crea albume de fotografii private cu prietenii acestora) și Pocketo (platformă de dezvoltare pentru dispozitive purtabile) au ridicat și ele prima rundă de finanțare și sunt în prezent accelerate în Ignite 100, unul dintre cele mai apreciate programe de accelerare din UK, în timp ce Gloria Food (platformă gratuită pentru comenzi de mâncare online) a înregistrat o creștere consistentă a bazei de date de utilizatori și a lansat primele funcționalități contra cost ale produsului.

Iar exemplele pot continua: peste jumătate dintre absolvenții How to Web MVP Academy au adus îmbunătățiri considerabile produselor, și-au mărit echipele și au în prezent primii clienți. Evoluția echipelor la 6 luni de la finalizarea programului este prezentată în raportul de evaluare disponibil online aici.

Prima ediție How to Web MVP Academy a avut loc în perioada 2 iunie – 22 iulie 2014 la TechHub Bucharest și a adus împreună 14 startup-uri din regiune care dezvoltă produse inovatoare în domeniul tehnologiei. Pe parcursul celor 7 săptămâni ale programului, acestea au participat la 11 workshop-uri dedicate și au beneficiat de 30 de ore de coaching 1 la 1 și peste 3500 de ore de mentorat oferite de 60 de profesioniști cunoscuți din industrie.

Pe lângă componenta educațională, finaliștii MVP Academy au avut ocazia să dezvolte conexiuni valoroase în industrie la nivel global, intrând în legătură directă cu investitori de tip angel, programe de accelerare și fonduri de investiții early stage. În plus, aceștia au beneficiat pe toată durata programului de acces la spațiul de co-working oferit de TechHub Bucharest și la evenimentele organizate periodic pentru comunitatea profesioniștilor în tehnologie.

Participând la workshop-urile susținute de specialiști consacrați la nivel internațional, finaliștii MVP Academy au acumulat noțiuni esențiale de business și au înțeles cum pot dezvolta produse de succes la scară globală. Workshop-ul despre storytelling și pitching susținut de Alex Barrera (Fondator şi Editor Tech.eu şi Chief WOWness Officer Press 42), sau cel despre networking susținut de Paul Renaud (Executive Coach) se numără printre momentele cheie ale programului. În plus, Jon Bradford (Managing Director TechStars London) a fost timp de o zi alături de startup-urile din program și le-a oferit feedback într-o sesiune de private pitching.

Prima ediție a programului de pre-accelerare How to Web MVP Academy s-a încheiat cu Demo Day, eveniment în cadrul căruia echipele finaliste și-au prezentat produsele și progresul înregistrat în fața a peste 180 de membri ai comunității tech regionale. O scurtă trecere în revistă a programului și a tuturor echipelor participante este disponibilă online aici.

6 luni mai târziu, 4 dintre cele 14 echipe finaliste au fost admise în programe de accelerare cunoscute la nivel internațional, iar 5 dintre ele au primit finanțări în valoare totală de 207.000 EUR. În plus, o parte dintre echipe au demarat deja discuțiile cu potențiali investitori pentru a obține cea de a doua rundă de finanțare.

How to Web MVP Academy continuă. Echipele care dezvoltă produse inovatoare în domeniul tehnologiei vor putea aplica pentru cea de a doua ediție a programului începând cu luna februarie. Până atunci, acestea sunt invitate să se înscrie pe site-ul MVP Academy pentru a fi la curent cu ultimele noutăți.

Cauți o aplicație software?

Completați formularul și veți fi contactat de unul din consultanții noștri!

Articole IT&C similare

Compania românească Cyber Smart Defence deschide birouri în Dubai (UAE) și Maryland (USA)

Grupul de companii, fondate și conduse de Mădălin Dumitru, a încheiat anul trecut cu afaceri de 2,3 mil Euro. (Cyber Smart Defence) CSD gestionează probleme de securitate cibernetică pentru companii locale sau multinaționale precum ORANGE, CARREFOUR, TIRIAC HOLDING, FILDAS Group, PROTV, GOTHAER ASIGURARI, LibraBank, EMIRATES AIRLINES, AL HABTOOR GROUP etc. „Securitatea ciberne...

Citește tot arrow_forward

56% dintre organizațiile din România ar apela prima dată la furnizorul lor de securitate cibernetică, după un atac

Pe de altă parte, conștientizarea provocărilor cu care se confruntă investigatorii cibernetici în munca lor îi determină pe factorii decidenți din domeniul IT, din organizațiile din Europa, să înțeleagă nivelul de pregătire necesar pentru a le face față în fiecare zi, peste jumătate dintre participanți (51%, respectiv 56%, în România) declarâ...

Citește tot arrow_forward

Romanian Software lanseaza versiunea in Cloud a platformei de salarizare si administrare a resurselor umane, colorful.hr, pentru a veni in sprijinul IMM-urilor

“Mai multe studii recente ne arata ca antreprenorii, managerii si specialistii in resurse umane au ajuns sa petreaca prea mult timp pentru a rezolva procesele administrative, cum ar fi salarizarea si administrarea de personal, si au prea putin timp disponibil pentru angajati si pentru problemele lor. Sunt statistici care spun ca, de exemplu, activitatile de salarizare si administra...

Citește tot arrow_forward