Sincron Performance: instrumentul care aliniaza obiectivele companiei

05 august 2013

Sincron Performance, solutia de management al performantei dezvoltata de echipa HR Sincron, ofera companiilor un instrument care faciliteaza alinierea obiectivelor individuale ale angajatilor cu cele organizationale.

Sincron Performance, solutia de management al performantei dezvoltata de echipa HR Sincron, ofera companiilor un instrument care faciliteaza alinierea obiectivelor individuale ale angajatilor cu cele organizationale.

“Am dezvoltat Sincron Performance ca raspuns la nevoia clientilor de a retine, motiva si dezvolta angajatii. Fie ca ne raportam la un Sales Director sau la un Junior Recruitor, in final obiectivul companiei este acelasi. Miza e ca toti angajatii sa aiba obiective clare si aliniate. Este exact ca intr-o orchestra. Fiecare instrument are rolul lui, iar imbinarea lor armonioasa starneste aplauze.”, Mihai Stanca, Managing Partner HR Sincron

Sincron Performance face parte din Sincron Talent Management , prima solutie 100% romaneasca dedicata proceselor de Talent Management. Pornim de la ideea ca talent management-ul nu este un scop in sine, ci exista pentru a sprijini realizarea obiectivelor generale ale companiei, inclusiv cel de a genera venituri.

Solutia Sincron Talent Management este un instrument indispensabil din punct de vedere functional pentru punerea in practica a strategiei de atragere si dezvoltare a talentelor in organizatie, deci de asigurare a celor mai importante resurse ale companiei. O parte semnificativa a talent management-ului o reprezinta managementul performantei .

Printre beneficiile solutiei Sincron Performance se numara: alinierea obiectivelor individuale ale angajatilor cu cel al companiei; automatizarea procesului de evaluare a performantei si obtinerea de informatii in timp real.

La final de trimestru se numara obiectivele indeplinite

In plin sezon al setarii obiectivelor de business pe urmatorul an, rezultatele evaluarilor de performanta sunt esentiale in identificarea angajatilor cu potential ridicat. Ati pierdut insa pana acum prea mult timp cu urmarirea indeplinirii obiectivelor anterioare si cu evaluarile de performanta ?

Va puteti usura munca pentru anul viitor si obiectivele pe care le stabiliti chiar acum folosind Sincron Performance, care va automatiza procesul de evaluare in maniera specifica fiecarei organizatii si culturi organizationale si va ajuta sa cascadati obiectivul general in mod clar si relevant catre ceilalti.

“You Are What You Measure…”

…spune un vechi citat de management. Evaluarile de performanta sunt importante pentru ca urmaresc indeplinirea obiectivelor si identifica angajatii cu potential ridicat, deci resursele organizatiei. Sincron Performance va ajuta sa automatizati evaluarea performantei si in plus va pune la dispozitie o suita intreaga de indicatori prin care puteti urmari, monitoriza, masura si raporta tot ceea ce va intereseaza in mod specific legat de managementul performantei.

Va invitam pe noul site al solutiei Sincron Talent Management sa descoperiti mai multe despre Sincron Performance si celelalte solutii care va pot fi de folos in gestionarea proceselor de Talent Management!

Despre HR Sincron SRL

HR Sincron este o companie romaneasca specializata in dezvoltarea de solutii pentru talent management. Parte a Senior Group si companie independenta inca din 2007, HR Sincron se diferentiaza prin know-how si expertiza in automatizarea proceselor de talent management, cu o experienta de 8 ani de lucru cu procesele de HR, peste 80 de clienti si peste 100 de implementari de success in medii complexe de business.

Solutia Sincron Talent Management este adaptata pentru industrii diverse si companii cunoscute din auto, asigurari, banking, DIY & materiale de constructii, farmaceutice, FMCG, imobiliare, petrol & gaze, productie, retail, tehnologie & online, telecom, utilitati, agentii de recrutare si executive research.

Printre clientii HR Sincron se numara:

Companii: Kaufland, Dacia Group Renault, Romtelecom, Dedeman, Auchan, Groupama, Arctic, Asesoft Distribution, Emag, Libra Bank, Mondelez International, Renault, Generali Asigurari, Germanos Telecom, Albalact, Genpact, OBI, Nei Holding, TeamNet, CallPoint, Leadership Development Solutions, Ecovis etc.

Agentii de recrutare: Incrys, T&S Selectie Personal, Humangest Group, Consulteam, Catalyst, Stein&Partner, LCL Financial Recruitment, Brainer Consulting, Excon Consultanta, BCL Group, RoMarketing, Secluda Solutions etc.

 

HR Sincron

HR Sincron

Compania HR Sincron a crezut în impactul pozitiv pe care îl va avea tehnologia asupra HR-ului încă din 2005.În mai 2006 lansam Sincron – Software de Recrutare, primul produs software pentru HR din România dedicat managementului procesului de recrutare. Produsul era menit să îmbunătățească viața recru...

Cauți o aplicație software?

Completați formularul și veți fi contactat de unul din consultanții noștri!

Articole IT&C similare

Peste o treime (37%) dintre organizațiile din România au trecut prin cel puțin un atac cibernetic, cu diferite consecințe, în ultimele 24 de luni

Creșterea complexității infrastructurii IT de business și a amenințărilor le creează factorilor de decizie din domeniul IT din ce în ce mai multe dificultăți în a-și proteja organizațiile de amenințări cibernetice. Astfel, peste jumătate dintre organizațiile din Europa (54%) s-au confruntat cu cel puțin un atac cibernetic în ultimele 24 de luni, care le-a creat pr...

Citește tot arrow_forward

Particularitățile unui WMS dedicat industriei de distribuție

Numeroasele implementări de sisteme informatice (ERP și WMS) ne-au ajutat să descoperim împreună cu clienții noștri elemente de detaliu care particularizează fluxurile de lucru din distribuție, astfel încât acum să avem o viziune de ansamblu asupra activităților de aprovizionare, care ne permite să înțelegem perfect nevoile companiilor de distribuție.FluxVisio...

Citește tot arrow_forward

Eșecul AVON în implementarea aplicației de management a comenzilor

Efectele eșecului au fost direct resimțite de agenții de vânzări, precum și la nivelul fluxului general dedicat, inclusiv în pierderile companiei (resurse de timp, costuri de achiziție, implementare, training angajați etc.).Aceasta nu a fost singura problemă de acest fel a companiei AVON, cu 2 ani în urmă, subsiduara din Brazilia a gigantului având parte de un eșe...

Citește tot arrow_forward