Firmele de recrutare, de muncă temporară și de servicii HR lucrează cu mulți candidați, cu posturi deschise pentru mai mulți clienți și, la plasarea de personal, cu pontajul și salarizarea oamenilor care lucrează la clienți. Aplicațiile potrivite organizează candidații și etapele de selecție, leagă pontajul de salarizare și de facturarea către client și arată cât de repede se ocupă fiecare post.
În ordinea în care apar de obicei în proiectele de digitalizare din această industrie.
Candidați, posturi deschise, interviuri, contracte, pontaj și salarizare într-un singur sistem.
Vezi aplicațiile HRClienți, cereri de personal, oferte și contracte de servicii, urmărite la zi.
Vezi aplicațiile CRMCV-uri, dosare de personal și documentele fiecărui plasament, ușor de găsit.
Vezi aplicațiile Mgmt. doc.Contracte cu clienții și cu angajații semnate la distanță, fără drumuri.
Vezi aplicațiile eSignFacturi către clienți pe baza orelor lucrate sau a plasamentelor reușite.
Vezi aplicațiile FacturareConsimțăminte, termene de păstrare a CV-urilor și cererile candidaților privind datele lor.
Vezi aplicațiile GDPRCursuri și instruiri pentru angajați și candidați, cu evidența participării.
Vezi aplicațiile TrainingTimpul de ocupare a posturilor, marja pe client și sursele de candidați.
Vezi aplicațiile BIAplicațiile pe care furnizorii le-au declarat potrivite pentru această industrie.
TAP EU este prima Platformă de Achiziție de Talente din România și Bulgaria care oferă suport companiilor în procesul de angajare și atribuire a rolurilor. Talent Acquisition Platform (TAP) simplifica procesul de…
Răspunsuri scurte la întrebările pe care le primim cel mai des de la companiile din această industrie.
Baza e un sistem de urmărire a candidaților (ATS), care adună CV-urile, le leagă de posturile deschise și urmărește fiecare etapă de selecție. În jurul lui vin un CRM pentru clienți, publicarea anunțurilor pe site-urile de joburi și rapoartele despre posturile ocupate și sursele de candidați.
Pe lângă recrutare, are nevoie de contracte, pontaj și salarizare pentru oamenii care lucrează la clienți, legate de facturarea către fiecare client. Contează ca pontajul să vină ușor din teren sau de la client și ca aplicația să trateze corect tarifele și regulile de plată diferite pentru fiecare client.
Aplicația trebuie să păstreze consimțământul fiecărui candidat, să șteargă sau să anonimizeze CV-urile după termenul stabilit și să răspundă ușor cererilor de acces sau de ștergere. Verifică și cine din echipă vede datele candidaților și dacă furnizorul semnează un contract de prelucrare a datelor.
Aplicația poate filtra CV-urile după criteriile postului, poate programa interviurile în calendarul recrutorilor și trimite automat mesaje candidaților la fiecare etapă. Recrutorii pierd mai puțin timp cu sarcinile repetitive, iar candidații primesc răspuns mai repede și nu acceptă între timp altă ofertă.
Pornește de la serviciile oferite: recrutare, muncă temporară, salarizare externalizată sau consultanță. Pe această pagină vezi aplicațiile listate pentru resurse umane și poți cere oferte gratuit de la furnizori, iar Digital DNA îți arată ce tipuri de software se potrivesc companiei tale.
Consultanță gratuită: spune-ne ce vrei să rezolvi și îți recomandăm aplicațiile potrivite.
