Managementul Resurselor Umane si Personal-Salarizare

Resurse Umane

• Crează structura organizațională pentru fiecare departament și pentru întreaga companie și oferă transparența totală angajaților.
• Definește pentru fiecare poziție competențele și aptitudinile pentru o evaluare obiectivă.
• Crează și vizualizează un parcurs de evoluție a fiecărui angajat și stabilește obiective noi, personalizate.
• Stabilește și urmărește stadiul de parcurgere al cursurilor recomandate pentru fiecare angajat - personalizat în funcție de profil și competențe.

Personal – Salarizare

• Informații complete și corecte despre salariați:
  • Automatizarea calculului salarial în conformitate cu legislația românească.
  • Include date de identificare, persoane în întreținere, deduceri, cursuri, calificări etc.
• Tipuri de impozitări variate:
  • Aplicabile pentru angajați permanenți (pe termen determinat sau nedeterminat), ocazionali, pensionari, persoane cu dizabilități.
  • Moduri de plată: TESA (pe baza orelor lucrate) sau acord (în funcție de realizări).
• Automatizarea calculului fiscal:
  • Evidențiază impozitele și taxele aferente salariilor.
  • Generează adeverințe standardizate și configurabile (sănătate, șomaj etc.).
• Configurare flexibilă:
  • Permite configurarea tipurilor de ore suplimentare cu procentele corespunzătoare (50%, 100% etc.).
  • Introducerea sporurilor pe baza grilelor de vechime și condiții.
• Integrare cu sisteme de pontaj:
  • Pontajul este preluat din diverse sisteme automate (carduri de acces, aplicații de activitate etc.).
  • Distribuie costurile pe mai multe centre de profit în funcție de orele lucrate pe diferite proiecte.
• Managementul concediilor:
  • Gestionarea eficientă a concediilor de odihnă și medicale.
  • Diferențierea tipurilor de concedii (anual, eveniment, neefectuat etc.).
• Avansuri și rețineri:
  • Posibilitatea acordării avansurilor automat sau prin excepție.
  • Reținerile pot fi grupate și eșalonate pe beneficiari.
• Gestionarea beneficiilor adiționale:
  • Administrarea tichetelor de masă.
  • Introducerea corecțiilor în sume brute sau nete.
• Rapoarte și documente:
  • Vizualizarea și listarea situațiilor de avans, lichidare, premii, rețineri sau concedii.
  • Configurarea și trimiterea fluturașilor de lichidare prin email.
  • Generarea automată a fișierului XML pentru declarația 112.