Resurse Umane
gestionează totalitatea datelor angajaţilor (funcţii de demnitate publică, funcţionari publici, personal contractual; funcţii de conducere şi execuţie) necesare în activitatea de resurse umane…
- gestionează totalitatea datelor angajaţilor (funcţii de demnitate publică, funcţionari publici, personal contractual; funcţii de conducere şi execuţie) necesare în activitatea de resurse umane: identitate, adresă, studii, calificări, cazier, istoric relaţii de muncă, contractare/suspendare/încetare raporturi de muncă, mişcări de personal, acordare/modificare drepturi salariale ocazionale/permanente, definitivări/promovări/sancţiuni, evaluare la angajare, evaluare periodică, dosar profesional (formularele A, B, C, D, E, F, G, H, I, J), cumul de funcţii, pensionari angajaţi, control medical periodic, planificare/efectuare concedii, concedii medicale, şcolarizări, deplasări în ţară/străinătate, persoane în întreţinere etc
- pontajul, principala interfaţă între modulele Resurse Umane şi Salarii, este generat automat, pe baza informaţiilor primare privind utilizarea timpului de muncă culese în modulul de Resurse Umane odată cu producerea evenimentelor de personal care necesită reflectare în pontaj (concedii, concedii medicale etc.)
- există posibilitatea preluării datelor privind prezenţa personalului din sistemele specializate de control al accesului