HP anunță separarea în 2 entități diferite

07 octombrie 2014

Compania multinațională HP a anunțat ieri divizarea în 2 companii distincte. Mișcarea strategică vizează, practic, separarea departamentelor operaționale din segmentul calculatoarelor și imprimantelor personale de activități dedicate serviciilor și echipamentelor hardware cu adresabilitate către companii.

HP anunță separarea în 2 entități diferite

Compania multinațională HP a anunțat ieri divizarea în 2 companii distincte. Mișcarea strategică vizează, practic, separarea departamentelor operaționale din segmentul calculatoarelor și imprimantelor personale de activități dedicate serviciilor și echipamentelor hardware cu adresabilitate către companii.

Divizarea ar urma să se încheie până la finalul anului 2015 iar acționarii HP vor deține o participație în ambele companii printr-o tranzacție care să fie scutită de taxe pentru acționari. Împărțirea va conduce însă la o restructurare masivă a uneia din cele mai mari companii din sectorul IT, care în prezent are peste 300.000 de angajați și venituri de 112 miliarde de dolari.

Meg Whitman, cea care ocupa poziția de CEO al companiei HP în ultimii 3 ani, va pelua Hewlett-Packard Enterprise, în timp ce Pat Russo va fi cel care va manageria board-ul Hewlett- Packard Enterprise.

În fruntea companiei rezultate din desprinderea diviziei de calculatoare personale şi imprimante se va afla Dion Weisler, unul dintre vicepreşedinţii HP, care conducea această unitate a actualului HP.

Care sunt, totuși, direcțiile greșite care au dus la această ruptură?

Deși eforturile pe care le-a făcut Meg Whittman au fost considerabile în ultimii ani, segmentul pe care opera HP, cel dedicat PC-urilor și imprimantelor vândute către zona corporate, au fost puternic zdruncinate de activitățile și produsele lansate de alte companii, precum și de trenduri acceptate de piață. De exemplu, apariția pe piață a produsului Microsoft, sistemul de operare Windows 8, a crescut interesul consumatorilor de a migra spre ceea ce înseamnă utilizarea constantă a tabletelor și accesarea datelor în cloud computing, creșterea utilizării terminalelor mobile (smartphone-uri) și a serviciilor de tip web based. În toate aceste situații, folosirea imprimantei tradiționale a fost înlocuită de transmiterea e-mail-urilor, de citirea documentelor de pe tablete sau de pe laptopuri personale.

Mai mult decât atât, încercările celor de la HP de a intra pe segmentul tehnologiei din centrele de date și pe nișa aplicațiilor software dedicate companiilor a fost un proces extins pe o perioadă îndelungată și care a presupus o continuă luptă cu cei mai puternici competitori precum IBM, Unisys, Accenture, EMC, Oracle, SAP, CA, Avanade, Cisco sau Citrix.

HP este ultima dintr-un şir de companii care, deseori la presiunile acţionarilor, au renunţat la unele operaţiuni în încercarea de a deveni mai suple şi a profita de sectoarele cu creştere rapidă.
 

Cauți o aplicație software?

Completați formularul și veți fi contactat de unul din consultanții noștri!

Articole IT&C similare

Vulnerabilități severe în camere de supraveghere permit controlul acestora de către atacatori

Atacatorul poate porni camerele video de la distanță și obține imagini live din locuințele în care sunt amplasate și le poate da diverse comenzi. Modelul este suficient de bine vândut pentru a stârni interesul criminalilor informatici, aplicația de instalare a camerei fiind descărcată de peste 100.000 de utilizatori, doar din magazinul Google Play. Cercetările Bitdefend...

Citește tot arrow_forward

Eșecul AVON în implementarea aplicației de management a comenzilor

Efectele eșecului au fost direct resimțite de agenții de vânzări, precum și la nivelul fluxului general dedicat, inclusiv în pierderile companiei (resurse de timp, costuri de achiziție, implementare, training angajați etc.).Aceasta nu a fost singura problemă de acest fel a companiei AVON, cu 2 ani în urmă, subsiduara din Brazilia a gigantului având parte de un eșe...

Citește tot arrow_forward

Romanian Software lanseaza versiunea in Cloud a platformei de salarizare si administrare a resurselor umane, colorful.hr, pentru a veni in sprijinul IMM-urilor

“Mai multe studii recente ne arata ca antreprenorii, managerii si specialistii in resurse umane au ajuns sa petreaca prea mult timp pentru a rezolva procesele administrative, cum ar fi salarizarea si administrarea de personal, si au prea putin timp disponibil pentru angajati si pentru problemele lor. Sunt statistici care spun ca, de exemplu, activitatile de salarizare si administra...

Citește tot arrow_forward